Порядок применения работодателем дисциплинарного взыскания
Автор: Administrator   
12.10.2017 05:24

Сообщаю, что Сообщаю, что прокуратурой Игринского района в ходе проведенной проверки выявлены нарушения при исполнении законодательства в сфере обеспечения безопасности при осуществлении организованных перевозок детей автомобильным транспортом. Установлено, что 69 обучающихся подвозятся родителями к учебным заведениям.

В Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Зуринская средняя общеобразовательная школа имени С.М.Стрелкова, 23 обучающихся подвозится родителями, в Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Игринская средняя общеобразовательная школа №1, 20 обучающихся подвозятся родителями, в Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Лозинская средняя общеобразовательная школа 3 обучающихся подвозится родителями, в Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Зуринская школа – интернат», 15 обучающихся подвозятся родителями, в Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Кабачигуртская начальная общеобразовательная школа, 8 обучающихся подвозятся родителями. Кроме того, с 2015г.-2017г. организовано 585 групповых детских автобусных перевозок, однако в подразделение Госавтоинспекции направлено лишь 106 уведомлений об организованных перевозках группы детей. Надлежащий контроль за организацией деятельности образовательных учреждений, в том числе организации образовательной деятельности, охраной жизни и здоровья несовершеннолетних управлением образования, надлежащим образом не осуществлялся. По данному факту прокуратурой района в Администрацию МО «Игринский район» внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено, нарушения действующего законодательства устранены. Кроме того, в рамках разъяснения действующего законодательства разъясняю порядок применения работодателем дисциплинарного взыскания. Частью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что за совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Выявленный дисциплинарный поступок оформляется, как правило, служебной запиской, докладной, актом и др. При этом ТК РФ не обязывает ознакомить работника с данным документом. Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен в статьей 193 ТК РФ: - до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение; - если по истечении двух рабочих дней объяснение не будет представлено, то составляется акт. Отсутствие объяснения не является препятствием для применения взыскания; - дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом не считается: время болезни работника, пребывания его в отпуске (ежегодные основные и дополнительные отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы), а также время, необходимое для учета позиции профсоюзов по данному вопросу. Отсутствие работника на работе по иным основаниям не прерывает течение указанного срока; - приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания. При этом не учитывается период отсутствия работника на работе; - если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В случае неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, который имеет дисциплинарное взыскание, трудовой договор с ним может быть расторгнут работодателем на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание не может быть применено: - позднее шести месяцев со дня совершения проступка; - позднее двух лет со дня совершения проступка, обнаруженного по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. Следует отметить, что в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Статья 194 ТК РФ предусматривает возможность снятия дисциплинарного взыскания в следующих случаях: - работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня его применения он не будет подвергнут новому; - работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Помощник прокурора Игринского района Н.О. Шулятьев

Комментарии
Добавить новый Поиск
Оставить комментарий
Имя:
Email:
 
Тема:
 
:angry::0:confused::cheer:B):evil::silly::dry::lol::kiss::D:pinch:
:(:shock::X:side::):P:unsure::woohoo::huh::whistle:;):s
:!::?::idea::arrow:
 

3.26 Copyright (C) 2008 Compojoom.com / Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved."

 
 

Случайное изображение

P1020696.jpg

Вакыт (Приложение на удмуртском языке)