Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы работодателем
Автор: Administrator   
12.10.2017 05:23

Сообщаю, что прокуратурой Игринского района в сентябре 2017 г. проведена проверка исполнения действующего трудового законодательства, в ходе которой в деятельности одного из учреждений района выявлены многочисленные нарушения, связанные в том числе с несвоевременным, неполным производством оплаты труда работникам. Так, в нарушение требований ст. 99 ТК РФ работники МКП «Служба единого заказчика» привлекались к сверхурочной работе без письменного согласия. Четверо работников данного учреждения в июне 2017 г. отработали по 168 часов при норме 151,2, в июле 2017 года отработано 162 часа при норме 151,2 ч.

Женщины привлекались к работе без учета требований п. 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1, то есть без учета изменения статуса городского населенного пункта – рабочего поселка Игра Игринского района Удмуртской Республики на статус сельского населенного пункта. Данные нарушения имели продолжительный характер. При этом, в нарушение требований ст. 152, 153 ТК РФ работникам сверхурочная работа за первые два часа работы, а также в нерабочие праздничные дни не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере не оплачивалась. В нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата за июль 2017 г. троим работникам выдана не в дни, определенные трудовыми договорами, оплата отпуска одному работнику произведена позднее, чем за три дня до его начала, накануне выходного, не выдана, в нарушение требований ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, уплата процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно не выплачена. В нарушение требований ст. 193 ТК РФ до применения в отношении одного из работников дисциплинарного взыскания в виде замечания 08.08.2017 года, в виде увольнения 14.08.2017 г. от работника письменные объяснения не затребованы. В нарушение требований ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника справка о заработной плате не выдана. По данному факту в МКП «СЕЗ» внесено представление, в отношении руководителя данного учреждения вынесено 11 постановлений о возбуждении дел об административных правонарушениях: 6 – по ч. 6 ст. 5.27, 5 – по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, в рамках разъяснения действующего законодательства информирую о возможных правовых последствиях при невыплате (несвоевременной выплате) заработной платы работникам. В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.21 Трудового кодекса РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса России, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Важно знать, что если день выплаты заработной платы приходится на выходной или праздник, выплаты работодателем должны быть произведены накануне. Наличие в договоре других условий не соответствует закону, а значит, они являются недействительными. Общие положения об ответственности работодателей закреплены в ст.ст. 142 и 362 ТК РФ , в соответствии с которыми руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных федеральными законами. Таким образом, лица, виновные в невыплате заработной платы могут быть привлечены к дисциплинарной, а также к административной и уголовной ответственности. При этом, основания для привлечения работодателя к ответственности за невыплату заработной платы возникают с 1-го дня просрочки. А начиная с 16-го дня в соответствии с пункт 3 статьи 142 ТК РФ, работник имеет право приостановить исполнение своих служебных обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя. Это не лишает работника права на получение зарплаты, в том числе и за время, в течение которого трудовой функционал им фактически не выполнялся. Право работников на оплату труда охраняется на законодательном уровне. Поэтому за невыплату заработной платы для работодателей предусмотрены различные меры ответственности вплоть до уголовной. Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При этом, в трудовом или коллективном договоре может быть установлен иной размер компенсации, но он не должен быть ниже предусмотренного Трудовым кодексом. Материальная ответственность за невыплату заработной платы наступает независимо от причин просрочки. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, подпадают под действие части 6 статьи 5.27 КоАП России. Должностных лиц или индивидуальных предпринимателей, допустивших нарушение прав работников на оплату труда, ждет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей, для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. При этом, привлечение к административной ответственности не освобождает работодателя от обязанности по выплате заработной платы работнику. Кроме того, статья 5.27 КоАП РФ была дополнена частью 7, предусматривающей административную ответственность за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение и влечет для работодателя более суровое наказание (увеличенный размер штрафных санкций). В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев, полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации предусмотрена уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ.

Помощник прокурора Игринского района Н.О. Шулятьев

Комментарии
Добавить новый Поиск
Оставить комментарий
Имя:
Email:
 
Тема:
 
:angry::0:confused::cheer:B):evil::silly::dry::lol::kiss::D:pinch:
:(:shock::X:side::):P:unsure::woohoo::huh::whistle:;):s
:!::?::idea::arrow:
 

3.26 Copyright (C) 2008 Compojoom.com / Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved."

 
 

Случайное изображение

P1000270.jpg

Вакыт (Приложение на удмуртском языке)