О противодействии коррупции
Автор: Administrator   
26.03.2018 06:49

Прокуратурой района проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Ческыт нянь». В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Согласно п. 4.2. Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Ческыт нянь» заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс и окончательный расчет (основная часть). Аванс выдается 25-го числа каждого месяца. Окончательный расчет осуществляется 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным, исходя из фактически отработанного времени. Если та или иная дата приходится на выходной или нерабочий праздничный день, она переносится на последний рабочий день, предшествующий этой дате. В нарушение указанных требований законодательства окончательный расчет работникам предприятия за апрель 2017 года выдан 11.05.2017 г., аванс за май 2017 года выдан 29.05.2017 г, окончательный расчет за май 2017 года выдан 13.06.2017 года, аванс за июнь 2017 года выдан 26.06.2017 года, аванс за сентябрь выдан 27.09.2017 года, окончательный расчет за январь 2018 года выдан 12.02.2018 года. Кроме того, в нарушение требований ст. 153 ТК РФ работа в нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере не оплачивается.

Кроме того, в нарушение ст. 236 ТК РФ выплата процентов за каждый день задержки выдачи аванса и окончательного расчета не производилась. По данному факту в адрес директора ООО «Ческыт нянь» внесено представление, а также возбуждено дело об административном правонарушении по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, в рамках разъяснения законодательства информирую, что требованиями ст.12 Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции» установлены ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора. Так, согласно ч.1 и ч.2 вышеуказанной статьи гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. Гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), указанных в части 1 настоящей статьи, сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы. На работодателя при приеме на работу такого сотрудника так же возложены определенные обязанности. Так, согласно ч.4 ст.12 вышеуказанного федерального Закона работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Неисполнение работодателем обязанности, установленной частью 4 настоящей статьи, является правонарушением и влечет ответственность, в том числе, по ст. 19.29 КоАП РФ, в соответствии с которой предусмотрен административный штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Помощник прокурора Корепанов А.В.

Комментарии
Добавить новый Поиск
Оставить комментарий
Имя:
Email:
 
Тема:
 
:angry::0:confused::cheer:B):evil::silly::dry::lol::kiss::D:pinch:
:(:shock::X:side::):P:unsure::woohoo::huh::whistle:;):s
:!::?::idea::arrow:
 

3.26 Copyright (C) 2008 Compojoom.com / Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved."

 
 

Случайное изображение

P1000766.jpg

Вакыт (Приложение на удмуртском языке)