Главная страница
Порядок применения работодателем дисциплинарного взыскания
Автор: Administrator   
20.10.2017 04:25

Сообщаю, что сообщаю, что прокуратурой Игринского района в ходе проведенной проверки выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности МКП «Служба единого заказчика». Установлено, что данной организацией не выплачивается в установленный срок заработная плата, отпускные, выплаты за работу в праздничные нерабочие дни. Также не соблюдаются требования ТК РФ при применении дисциплинарных взысканий на выявленные недостатки в работе. Так, директором МКП «Служба единого заказчика» не приняты меры для истребования объяснений Климентьевой Т.В. до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. По данным фактам прокуратурой района направлено для рассмотрения в суд 11 постановлений о возбуждении производства об административном правонарушении в отношении директора МКП «СЕЗ» Васильева В.А., юридического лица МКП «СЕЗ». Кроме того, в рамках разъяснения действующего законодательства разъясняю порядок применения работодателем дисциплинарного взыскания. Частью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что за совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Выявленный дисциплинарный поступок оформляется, как правило, служебной запиской, докладной, актом и др. При этом ТК РФ не обязывает ознакомить работника с данным документом. Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен в статьей 193 ТК РФ: - до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение; - если по истечении двух рабочих дней объяснение не будет представлено, то составляется акт. Отсутствие объяснения не является препятствием для применения взыскания; - дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом не считается: время болезни работника, пребывания его в отпуске (ежегодные основные и дополнительные отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы), а также время, необходимое для учета позиции профсоюзов по данному вопросу. Отсутствие работника на работе по иным основаниям не прерывает течение указанного срока; - приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания. При этом не учитывается период отсутствия работника на работе; - если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В случае неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, который имеет дисциплинарное взыскание, трудовой договор с ним может быть расторгнут работодателем на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание не может быть применено: - позднее шести месяцев со дня совершения проступка; - позднее двух лет со дня совершения проступка, обнаруженного по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. Следует отметить, что в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Статья 194 ТК РФ предусматривает возможность снятия дисциплинарного взыскания в следующих случаях: - работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня его применения он не будет подвергнут новому; - работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

 Помощник прокурора Игринского района А.В.Корепанов

 
Особенности привлечения несовершеннолетних к уголовной ответственности
Автор: Administrator   
20.10.2017 04:24

Сообщаю, что сообщаю, что прокуратурой Игринского района в ходе проведенной проверки выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности МКП «Служба единого заказчика». Установлено, что данной организацией не выплачивается в установленный срок заработная плата, отпускные, выплаты за работу в праздничные нерабочие дни. Также не соблюдаются требования ТК РФ при применении дисциплинарных взысканий на выявленные недостатки в работе. Так, директором МКП «Служба единого заказчика» не приняты меры для истребования объяснений Климентьевой Т.В. до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. По данным фактам прокуратурой района направлено для рассмотрения в суд 11 постановлений о возбуждении производства об административном правонарушении в отношении директора МКП «СЕЗ» Васильева В.А., юридического лица МКП «СЕЗ». Кроме того, в рамках разъяснения действующего законодательства, в целях защиты прав несовершеннолетних, разъясняю особенности привлечения несовершеннолетних к уголовной ответственности.. Уголовным кодексом Российской Федерации установлено, что минимальный предел возраста, с которого может наступить уголовная ответственность, составляет 14 лет. Несовершеннолетние по достижении указанного возраста могут быть привлечены к уголовной ответственности за совершение ряда преступлений, предусмотренных частью 2 статьи 20 УК РФ, социальная опасность которых понятна лицам, достигших 14-летнего возраста, например: убийство, изнасилование, кража, грабеж, разбой, похищение человека, вымогательство, умышленное уничтожение или повреждение имущества при отягчающих обстоятельствах, прохождение обучения в целях осуществления террористической деятельности, участие в террористическом сообществе, участие в деятельности террористической организации и другие. За остальные преступления уголовная ответственность по общему правилу наступает по достижении 16 лет. Лицо считается достигшим возраста, с которого наступает уголовная ответственность, не в день рождения, а по его истечении - с ноля часов следующих суток. Если имеются данные об отставании лица в психическом развитии, в отношении него проводится комплексная психолого-психиатрическая экспертиза, перед которой ставится вопрос о степени умственного развития несовершеннолетнего и о соответствии его интеллектуального развития возрасту. Нахождение лица в статусе несовершеннолетнего обеспечивает особое процессуальное положение, предусматривающее обязательное участие во всех проводимых с ним следственных и иных действиях законного представителя, в некоторых предусмотренных уголовно-процессуальным законом случаях - педагога или психолога, а также обеспечение защитником. Существенную роль он играет и при назначении наказания. Так, например, при признании рецидива преступлений не учитываются судимости за преступления, совершенные лицом в возрасте до восемнадцати лет; при назначении наказания несовершеннолетний возраст является смягчающим обстоятельством; несовершеннолетний может быть освобожден от наказания с применением принудительных мер воспитательного воздействия; сроки давности при освобождении несовершеннолетних от уголовной ответственности или от отбывания наказания сокращаются наполовину; применяются сокращенные сроки погашения судимости. Общей особенностью для всех видов наказаний, назначаемых лицам, совершившим преступление в несовершеннолетнем возрасте, является значительное ограничение их строгости - снижение размеров и сроков наказаний по сравнению с общими нормами назначения наказаний.

Помощник прокурора Игринского района А.В.Корепанов

 
О прожиточном минимуме
Автор: Administrator   
20.10.2017 04:23

Сообщаю, что в октябре 2017 года прокуратурой района проведена совместная с МЧС проверка соблюдения законодательства о пожарной безопасности в специализированных учреждениях здравоохранения, образования и социального обслуживания с круглосуточным пребыванием инвалидов, престарелых, несовершеннолетних и иных социально незащищенных категорий граждан. В ходе проверки выявлены следующие нарушения требований пожарной безопасности: 1. Якшур-Бодьинский ПНИ в с.Факел. - в помещении прачечной допускается эксплуатация электропровода с нарушениями изоляции - перед входом в здание, с северной стороны, отсутствует знак пожарной безопасности "Курение табака и пользование открытым огнем запрещено" 2. Социально – реабилитационное отделение с.Менил. - на 1-м этаже здания, около центрального входа, дымовой пожарный извещатель установлен на расстоянии менее 0.5 метра от электрического светильника 3. Специализированный жилой дом для пожилых с.Малягурт. - в помещении диспетчеров отсутствует инструкция о порядке действий дежурного персонала при получении сигналов о пожаре и неисправности автоматической пожарной сигнализации 4. МКОУ Зуринская школа-интернат. - в зданиях школы, в мастерских огнетушители установлены на полу. Требуется на стене на высоте не более 1.5 метра. - в здании мастерских тепловые пожарные извещатели установлен на расстоянии менее 0.5 метра от электрического светильника - в здании растениеводства установлен 1 огнетушитель ОП-4. Требуется не менее 2-х штук - в здании растениеводства в подсобном помещении отсутствуют дымовые пожарные извещатели автоматической пожарной сигнализации. По данным фактам прокуратурой района внесены 3 представления, подготовлено для направления в отдел надзорной деятельности Игринского, Красногорского и Якшур-Бодьинского районов 4 постановления о возбуждении производства об административном правонарушении для рассмотрения и принятия решения по существу. Кроме того, в рамках разъяснения законодательства информирую, что 02.10.2017 вступило в силу Постановление Правительства Российской Федерации от 19.09.2017 № 1119 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2017 г.». Прожиточным минимумом является стоимостная оценка минимального набора продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. При этом стоимость товаров и услуг определяется в соотношении со стоимостью минимального набора продуктов питания. В прожиточный минимум включены также обязательные платежи и сборы. С помощью прожиточного минимума оценивается уровень жизни населения при реализации социальной политики и федеральных социальных программ. Он применяется для обоснования устанавливаемых на федеральном уровне МРОТ, размеров стипендий, пособий и других социальных выплат, а также для формирования федерального бюджета. Согласно данному постановлению, прожиточный минимум увеличен для всех категорий населения. Так, величина прожиточного минимума в целом по России за II квартал 2017 г. на душу населения равна 10 329 руб. Для трудоспособного населения - 11 163 руб., пенсионеров - 8 506 руб., детей - 10 160 руб. За I квартал 2017 г. прожиточный минимум составлял 9 909, 10 701, 8 178 и 9 756 руб. соответственно.

Помощник прокурора Игринского района А.В.Корепанов

 
Изменения в Уголовном кодексе
Автор: Administrator   
20.10.2017 04:22

Сообщаю, что в октябре 2017 года прокуратурой района проведена проверка постановлений об административном правонарушении, вынесенных инспекторами ГАИ на предмет соответствия Кодексу об административных правонарушениях. В ходе проверки выяснилось, что инспектора ГАИ неправомерно привлекают к административной ответственности граждан, не учитывая при этом положения ч.2 ст.4.4 КоАП РФ. Также проверкой установлено, что инспекторами ГАИ при назначении административного наказания физическому лицу не учитываются характер совершенного административного правонарушения физическим лицом, личность виновного, его имущественное положение, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность. Так, допускаются факты привлечения к административной ответственности в виде административного штрафа без наличия на то оснований. По данным фактам прокуратурой района принесено 9 протестов на постановления по делу об административном правонарушении, вынесенных Инспекторами ДПС. Кроме того, в рамках разъяснения законодательства поясняю, что Федеральным законом от 18.07.2017 № 159-ФЗ «О внесении изменений в статью 314.1 Уголовного кодекса Российской Федерации» внесены существенные изменения в статью 314.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, согласно которым с 30 июля 2017 года совершение лицом, в отношении которого установлен административный надзор определенных административных правонарушений (в том числе управление транспортным средством в состоянии опьянения), сопряженное с неоднократным несоблюдением установленных административных ограничений, может явиться основанием для привлечения к уголовной ответственности. Изменениями, внесенными в статью 314.1 УК РФ, неоднократное несоблюдение лицом, в отношении которого установлен административный надзор, административных ограничения или ограничений, установленных ему судом, сопряженное с совершением данным лицом в числе прочего административного правонарушения, предусмотренного частью 7 статьи 11.5, либо статьей 11.9, либо статьей 12.8, либо статьей 12.26 КоАП РФ, повлечет за собой привлечение к уголовной ответственности по ч.2 ст.314.1 УК РФ. За совершение указанного деяния предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до шестидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до шести месяцев, либо обязательных работ на срок от ста до ста восьмидесяти часов, либо исправительных работ на срок до одного года, либо принудительных работ на срок до одного года, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года. Самовольное оставление поднадзорным лицом места жительства или пребывания, а также места фактического нахождения в целях уклонения от административного надзора, будет являться основанием для привлечения лица к уголовной ответственности по ч.1 ст.314.1 УК РФ санкция которой, предусматривает наказание в виде обязательных работ на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительных работам на срок до двух лет, либо лишения свободы на срок до одного года.

Помощник прокурора Игринского района А.В.Корепанов

 
Особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня
Автор: Administrator   
20.10.2017 04:18

Сообщаю, что в сентябре 2017 года прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ИП Ускова В.Е. В ходе проверки выяснено, что 01.01.2014 года индивидуальным предпринимателем Усковым В.Е. утверждены Правила внутреннего трудового распорядка. Пунктами 2.4., 2.4.1., 2.4.3., 2.4.4. Правил установлено, что лицу, поступающему на работу, может быть отказано в заключении трудового договора, если: - возраст лица, поступающего на работу, не достиг 16 лет; - в отношении лица, поступающего на работу, действует постановление уполномоченного органа (должностного лица) об административном наказании, исключающим возможность исполнения соответствующих обязанностей в соответствии с трудовым договором. В тоже время, вышеуказанные положения не соответствуют требованиям действующего трудового законодательства. В частности, согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствие со ст.ст. 20, 63 ТК РФ лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. То есть, в соответствии с действующим трудовым законодательством при определенных условиях допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими 16 лет. . По данному факту прокуратурой района принесен протест на не соответствующий законодательству правовой акт, по результатам рассмотрения которого в данный акт были внесены изменения, нарушения устранены. Кроме того, в рамках разъяснения законодательства разъясняю особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня. Особенностью режима ненормированного рабочего дня является характер работы, при котором эпизодически работника могут привлекать к работе за пределами обычного рабочего времени ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ). Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре с работником, а перечень должностей с таким режимом устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Кроме того, при работе на условиях неполного рабочего времени ненормированный рабочий день может быть установлен, только если работник трудится неполную рабочую неделю, но полный рабочий день (смену) (ч. 2 ст. 57, ст. 101 ТК РФ). Для привлечения к такой работе достаточно распоряжения работодателя, дополнительного согласия работника не требуется. При этом трудовое законодательство Российской Федерации не регламентирует порядок такого распоряжения — письменно оно дается или устно. Привлечь к работе могут как до начала рабочего дня, так и после его окончания. Законодательство также не ограничивает продолжительность переработки при ненормированном рабочем дне. Однако нужно учитывать, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не должна превращаться в систему. То есть привлечение к работе в дополнительные часы возможно только эпизодически и в случаях, когда это действительно необходимо. Необходимо обратить внимание на то, что работодатель вправе привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами обычного рабочего времени только для выполнения работ, обусловленных трудовым договором, и не может поручать иную работу. При злоупотреблении работодателем правом на привлечение к работе в рамках ненормированного рабочего дня работник можете обратиться в инспекцию по труду или в суд. Если выяснится, что переработки имеют системный характер, то трудовая инспекция или суд могут признать такую работу сверхурочной и обязать работодателя выплатить соответствующую компенсацию. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном, а последующие — не менее чем в двойном размере, если более выгодные условия не установлены самим работодателем. Если вас привлекли к работе в выходной и праздничный день, все отработанное время оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1, 3 ст. 152, ч. 1 — 3 ст. 153, ч. 2 ст. 352, ст. 356, ч. 1 ст. 391 ТК РФ). Режим ненормированного рабочего дня не означает для работников, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы. Такие работники на общих основаниях освобождаются от работы в праздничные и выходные дни. То есть привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно исключительно на общих условиях с повышенной оплатой отработанного времени не менее чем в двойном размере. По желанию работника взамен ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплачивается в одинарном размере только работа в выходной или нерабочий праздничный день (ст. ст. 113, ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ). Переработка компенсируется предоставлением дополнительных дней к отпуску. Продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней, если большая продолжительность не установлена на локальном уровне организации (ст. ст. 116, 119 ТК РФ; п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884).

Помощник прокурора Игринского района А.В.Корепанов

 
О нарушениях трудового законодательства при трудоустройстве
Автор: Administrator   
20.10.2017 04:17

Сообщаю, что в октябре 2017 года прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ИП Ускова В.Е. В ходе проверки выяснено, что 01.01.2014 года индивидуальным предпринимателем Усковым В.Е. утверждены Правила внутреннего трудового распорядка. Пунктами 2.4., 2.4.1., 2.4.3., 2.4.4. Правил установлено, что лицу, поступающему на работу, может быть отказано в заключении трудового договора, если: - возраст лица, поступающего на работу, не достиг 16 лет; - в отношении лица, поступающего на работу, действует постановление уполномоченного органа (должностного лица) об административном наказании, исключающим возможность исполнения соответствующих обязанностей в соответствии с трудовым договором. В тоже время, вышеуказанные положения не соответствуют требованиям действующего трудового законодательства. В частности, согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствие со ст.ст. 20, 63 ТК РФ лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. То есть, в соответствии с действующим трудовым законодательством при определенных условиях допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими 16 лет. . По данному факту прокуратурой района принесен протест на не соответствующий законодательству правовой акт, по результатам рассмотрения которого в данный акт были внесены изменения, нарушения устранены. Кроме того, в рамках разъяснения законодательства информирую о распространенных нарушениях трудового законодательства при трудоустройстве. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, заключение трудового договора с работником является правом, а не обязанностью работодателя. В силу п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора. При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса). Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Помощник прокурора Игринского района А.В.Корепанов

 
Изменения в правилах пожарной безопасности
Автор: Administrator   
20.10.2017 04:16

Сообщаю, что в октябре 2017 года прокуратурой района проведена совместная с МЧС проверка соблюдения законодательства о пожарной безопасности в специализированных учреждениях здравоохранения, образования и социального обслуживания с круглосуточным пребыванием инвалидов, престарелых, несовершеннолетних и иных социально незащищенных категорий граждан. В ходе проверки выявлены следующие нарушения требований пожарной безопасности: 1. Якшур-Бодьинский ПНИ в с.Факел. - в помещении прачечной допускается эксплуатация электропровода с нарушениями изоляции - перед входом в здание, с северной стороны, отсутствует знак пожарной безопасности "Курение табака и пользование открытым огнем запрещено" 2. Социально – реабилитационное отделение с.Менил. - на 1-м этаже здания, около центрального входа, дымовой пожарный извещатель установлен на расстоянии менее 0.5 метра от электрического светильника 3. Специализированный жилой дом для пожилых с.Малягурт. - в помещении диспетчеров отсутствует инструкция о порядке действий дежурного персонала при получении сигналов о пожаре и неисправности автоматической пожарной сигнализации 4. МКОУ Зуринская школа-интернат. - в зданиях школы, в мастерских огнетушители установлены на полу. Требуется на стене на высоте не более 1.5 метра. - в здании мастерских тепловые пожарные извещатели установлен на расстоянии менее 0.5 метра от электрического светильника - в здании растениеводства установлен 1 огнетушитель ОП-4. Требуется не менее 2-х штук - в здании растениеводства в подсобном помещении отсутствуют дымовые пожарные извещатели автоматической пожарной сигнализации. По данным фактам прокуратурой района внесены 3 представления, подготовлено для направления в отдел надзорной деятельности Игринского, Красногорского и Якшур-Бодьинского районов 4 постановления о возбуждении производства об административном правонарушении для рассмотрения и принятия решения по существу. Кроме того, в рамках разъяснения законодательства разъясняю, что с 26 сентября 2017 года вступили в силу поправки, внесенные в Правила пожарной безопасности, утверждённые Постановлением Правительства РФ от 20.09.2016 № 974. Согласно данным изменениям разведение костров, а также сжигание мусора, травы, листвы, отходов и т.п. на землях общего пользования будет запрещено, кроме как в местах и (или) способами, установленными органами местного самоуправления поселений и городских округов. Ранее данная мера действовала только при введении противопожарного режима. Кроме того, транспаранты и баннеры, размещаемые на фасадах зданий и сооружений должны быть выполнены из негорючих или трудногорючих материалов. При этом их размещение не должно ограничивать проветривание лестничных клеток, а также других специально предусмотренных проёмов в фасадах зданий и сооружений от дыма и продуктов горения при пожаре. Транспаранты и баннеры должны соответствовать требованиям пожарной безопасности, предъявляемым к облицовке внешних поверхностей наружных стен. Использование для хозяйственных и производственных целей запаса воды в водонапорной башне, предназначенной для нужд пожаротушения, не разрешается. Следует также обратить внимание на то, что временные строения должны располагаться на расстоянии не менее 15 метров от других зданий и сооружений или у противопожарных стен.

Помощник прокурора Игринского района А.В.Корепанов

 
Опрос об уровне конкуренции на рынках товаров (работ, услуг)
Автор: Administrator   
20.10.2017 04:14

С 25 октября по 30 ноября 2017 года Министерство экономики Удмуртской Республики проводит опрос жителей Удмуртии и бизнеса об уровне конкуренции на рынках товаров (работ, услуг)/ По итогам опроса планируется выявить факторы, ограничивающие добросовестную конкуренцию, оценить деятельности органов власти по содействию развитию конкуренции, а также эффективность мер по устранению административных барьеров. Жители Удмуртии могут выразить свое мнение о качестве товаров (работ, услуг) и уровне ценовой конкуренции на приоритетных и социальных значимых рынках Удмуртии. Представителям бизнес-сообщества предлагается оценить состояние конкурентной среды на рынках присутствия, отметить причины, ограничивающие конкурентоспособность производимой продукции и препятствующие расширению географии поставок, в том числе выходу на зарубежные рынки. Опрос является анонимным, результаты будут использованы только в обобщённом виде. С полной информацией о проводимом мероприятии можно ознакомиться в разделе «Информационные сообщения» официального сайта Министерства экономики Удмуртской Республики. http://www.economy.udmurt.ru/about/info/messages/?ELEMENT_ID=7299

 
«ПерваяПредыдущая12345678910СледующаяПоследняя»

Страница 6 из 119
 

Случайное изображение

P1030114.jpg

Вакыт (Приложение на удмуртском языке)