Главная страница
День открытых дверей
Автор: Administrator   
16.10.2018 04:35
День открытых дверей по ранней диагностике заболеваний молочной железы состоится в Республиканском клиническом онкологическом диспансере 20 октября 2018 года с 9.00 по 14.00 часов в поликлинике Республиканского онкологического диспансера Удмуртской Республики по адресу г. Ижевск, ул. Ленина, 102 будет проведен День открытых дверей по ранней диагностике заболеваний молочной железы. Прием врача-онколога бесплатный. Дополнительные методы исследования (маммография и УЗИ молочных желез) бесплатно будут проводиться только по назначению врача-онколога Республиканского клинического онкологического диспансера. С 01 октября по 19 октября 2018 года с 14.00 до 17.00 часов открыта предварительная запись в регистратуре Онкологического диспансера по адресу ул. Ленина, 102. Возможна запись по телефону: (3412) 68-25-79 и по интернету по адресу электронной почты Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript При приеме иметь с собой паспорт и полис обязательного медицинского страхования. Прием ведут квалифицированные врачи-онкологи. Основной целью медицинской помощи населению является увеличение продолжительности жизни людей. Опухоли репродуктивной системы (молочной железы, шейки матки, тела матки, яичников) встречаются чаще, чем какие-либо другие онкологические заболевания у женщин, а частота их, к сожалению, имеет тенденцию к нарастанию в большинстве стран мира. Не является исключением из этого правила и Удмуртская Республика. Опухоли, выявленные на ранних этапах формирования, представляются более благоприятными в отношении прогноза и лечения, чем новообразования, претерпевшие серьезные качественные изменения в ходе прогрессии.
 
Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса
Автор: Administrator   
16.10.2018 04:34

Разъясняю, что новой редакцией Трудового кодекса РФ от 03.08.3018 года в главу 8 включена новая статья 53.1 «Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса». Данной статьей закрепляется следующее: право представителей работников на участие в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса может устанавливаться федеральными законами, учредительным документом организации, внутренним регламентом, иным внутренним документом организации, коллективным договором, соглашениями. назначать представителей работников, полномочных участвовать в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса в соответствии с положениями части первой, вправе представитель (представительный орган) работников, определяемый в соответствии со статьями 29 - 31 ТК РФ. Решение об их назначении оформляется соответствующим протоколом, который направляется руководителю организации и в соответствующий коллегиальный орган управления организации. Представители работников, участвующие в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса, несут ответственность за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), ставшую им известной в связи с этим участием. В случае, если для участия в заседании коллегиального органа управления организации требуется наличие допуска к соответствующей тайне, указанные представители работников должны получить такой допуск в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Помощник прокурора Игринского района Созонтова Ю.Д.

 
Установлена обязанность вести аудиозапись каждого судебного заседания в гражданском процессе
Автор: Administrator   
16.10.2018 04:32

Прокуратурой Игринского района проведена проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя., в ходе которой выявлены следующие нарушения закона. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение указанных требований, установлено, что согласно платежным ведомостям, при прекращении трудовых отношений с работником, ему выплачена часть полагающейся заработной платы. Однако, по актам о списании недоброкачественных товаров, без согласия работника с него взыскана сумма в размере 12 629,56 рублей в качестве вычета за недостачу товарных ценностей, которая установлена в ходе проведения инвентаризации товарных ценностей магазина. При этом, согласие работника на взыскание данной суммы получено не было. Ст. 137 ТК РФ установлено, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Согласно ст. 248 ТК РФ если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Таким образом, для удержания части денежных средств из заработной платы работодателю требовалось обратиться в суд. Прокуратурой Игринского района по результатам проверки вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ - неполная выплата в установленный срок заработной платы, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния. Федеральным законом от 29.07.2018 № 265-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» внесены поправки в Гражданский процессуальный кодекс РФ, согласно которым аудиопротоколирование стало обязательным и в гражданском процессе. Аналогичное требование уже предусмотрено нормами Арбитражного процессуального кодекса РФ и Кодекса административного судопроизводства РФ. В соответствии с новыми нормами Гражданского процессуального кодекса РФ, аудиозапись будут вести в ходе каждого судебного заседания первой и апелляционной инстанции (включая предварительное) — непрерывно, а также при совершении вне судебного заседания отдельного процессуального действия. С аудиозаписью можно будет ознакомиться в течение пяти дней со дня подписания протокола и подать замечания. Вместе с тем записывать звук в закрытых судебных заседаниях запрещено. Изменения вступили в силу с 1 сентября 2018 года.

Помощник прокурора Ю.Д. Созонтова

 
Совершенствование правового регулирования обеспечения жильём детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
Автор: Administrator   
16.10.2018 04:30

В ходе проведения прокуратурой Игринского района проверки исполнения трудового законодательства в деятельности СПК выявлено, что председатель СПК «Ленин сюрес» не обеспечил выполнение требований ст.57 ТК РФ. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица, идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей), место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным Федеральным законом, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника. В нарушении ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, заключенном между СПК и несовершеннолетними работниками отсутствуют следующие обязательные сведения и условия договора: сведения о документах, удостоверяющих личность работников, идентификационный номер налогоплательщика (работодателя), условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работников. По результатам проверки прокуратурой Игринского района вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ – нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Федеральным законом уточняются полномочия органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в части, касающейся осуществления контроля за использованием и сохранностью жилых помещений, нанимателями или членами семей нанимателей по договорам социального найма либо собственниками которых являются сироты, и формирования списка сирот, подлежащих обеспечению жилыми помещениями, устанавливается порядок включения сирот в указанный список, корректируются основания исключения их из данного списка; предусматривается возможность неоднократного заключения с сиротами, которым предоставлены специализированные жилые помещения, договора найма специализированного жилого помещения на новый пятилетний срок в случае выявления обстоятельств, свидетельствующих о необходимости оказания им содействия в преодолении трудной жизненной ситуации. Кроме того, Федеральным законом устанавливается, что законом субъекта Российской Федерации может быть предусмотрена возможность выселения в судебном порядке в другое жилое помещение по договору социального найма, размер которого соответствует размеру жилого помещения, установленному для вселения граждан в общежитие, граждан, лишённых родительских прав, в случае если их совместное проживание с детьми, в отношении которых они лишены родительских прав, признано невозможным; уточняются основания расторжения договора найма специализированного жилого помещения для сирот; предусматривается возможность вселения в предоставленные сиротам жилые помещения их несовершеннолетних детей и супругов, а также возможность заключения с названными лицами договора социального найма в отношении занимаемого ими жилого помещения в случае смерти сирот, которым оно было предоставлено; допускается осуществление закупок жилых помещений для сирот у физических лиц, являющихся собственниками этих жилых помещений, путём проведения запроса предложений.

Помощник прокурора Ю.Д. Созонтова

 
Соблюдение трудового законодательства в ходе привлечения работника к дисциплинарной ответственности
Автор: Administrator   
16.10.2018 04:29

Разъясняю, что новой редакцией Трудового кодекса РФ от 03.08.3018 года внесены изменения в ст. 193 ТК РФ, регулирующую порядок применения дисциплинарных взысканий. Ст. 192 устанавливает следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Кроме того, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Порядок их применения регулируется ст.193 ТК, которой установлено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Помощник прокурора Игринского района Созонтова Ю.Д.

 
Порядок и основания расторжения трудового договора по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул
Автор: Administrator   
16.10.2018 04:27

Прокуратурой Игринского района проведена проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя., в ходе которой выявлены следующие нарушения закона. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение указанных требований, установлено, что согласно платежным ведомостям, при прекращении трудовых отношений с работником, ему выплачена часть полагающейся заработной платы. Однако, по актам о списании недоброкачественных товаров, без согласия работника с него взыскана сумма в размере 12 629,56 рублей в качестве вычета за недостачу товарных ценностей, которая установлена в ходе проведения инвентаризации товарных ценностей магазина. При этом, согласие работника на взыскание данной суммы получено не было. Ст. 137 ТК РФ установлено, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Согласно ст. 248 ТК РФ если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Таким образом, для удержания части денежных средств из заработной платы работодателю требовалось обратиться в суд. Прокуратурой Игринского района по результатам проверки вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ - неполная выплата в установленный срок заработной платы, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния. Кроме того, разъясняю, что в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить к работнику дисциплинарные наказания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен. Исходя из смысла данной статьи, следует, что основанием применения дисциплинарного взыскания является виновное поведение работника в ходе неисполнения или ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей. В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то также составляется соответствующий акт. Согласно п. п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В соответствии с п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места. Таким образом, основным и значимым обстоятельством, для увольнения по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин.

Помощник прокурора Ю.Д. Созонтова

 
По вопросу передачи несовершеннолетних в семьи иностранных граждан на воспитание
Автор: Administrator   
16.10.2018 04:25

В ходе проведения прокуратурой Игринского района проверки исполнения трудового законодательства в деятельности СПК выявлено, что председатель СПК «Ленин сюрес» не обеспечил выполнение требований ст.57 ТК РФ. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица, идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей), место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным Федеральным законом, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника. В нарушении ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, заключенном между СПК и несовершеннолетними работниками отсутствуют следующие обязательные сведения и условия договора: сведения о документах, удостоверяющих личность работников, идентификационный номер налогоплательщика (работодателя), условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работников. По результатам проверки прокуратурой Игринского района вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ – нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Кроме того, разъясняю, что согласно Письму Минобрнауки России от 06.07.2018 N 07-4075 «По вопросу передачи несовершеннолетних в семьи иностранных граждан на воспитание», при принятии решения о передаче несовершеннолетних в семьи иностранных граждан на воспитание следует учитывать меры по устройству детей в семьи граждан РФ на муниципальном, региональном и федеральном уровнях. Минобрнауки России обращает внимание на неоднократные в 2018 году случаи вынесения частных определений судами РФ о необоснованности принятия решения по передаче несовершеннолетних в семьи иностранных граждан на воспитание по причине того, что дети, оставшиеся без попечения родителей, сведения о которых состоят на учете в государственном банке данных о детях, оставшихся без попечения родителей, находились под опекой и после возврата сведений о них из архива государственного банка были предложены на усыновление иностранным гражданам, при этом судом рассматривался срок нахождения сведений в государственном банке данных о детях без учета времени нахождения детей под опекой. В случае если граждане, состоящие на учете у федерального оператора государственного банка данных о детях, оставшихся без попечения родителей, были ознакомлены со сведениями о ребенке и выражали желание познакомиться с ним, региональным оператором государственного банка данных о детях, оставшихся без попечения родителей, необходимо учитывать это при дальнейшем устройстве ребенка в семью граждан на воспитание. Если на момент запроса федерального оператора об уточнении медицинских диагнозов и юридического статуса ребенка, оставшегося без попечения родителей, региональным оператором было выдано направление на посещение ребенка, оставшегося без попечения родителей, в результате которого после знакомства граждан с ребенком последовал отказ от принятия несовершеннолетнего в свою семью, перед тем, как предлагать сведения о ребенке иностранным гражданам, региональный оператор обязан выяснить у федерального оператора мнение российских граждан по вопросу получения направления на посещение понравившегося им ребенка. Таким образом, при принятии решения о передаче несовершеннолетних в семьи иностранных граждан на воспитание должны учитываться меры, принятые по устройству детей в семьи граждан РФ на муниципальном, региональном и федеральном уровнях: органом опеки и попечительства, федеральным и региональным операторами банков данных о детях, оставшихся без попечения родителей, после возврата сведений о таких детях из архива государственного банка данных о детях, оставшихся без попечения родителей, в случае вынесения судебного решения об отмене усыновления ребенка, а также в случае прекращения опеки (попечительства).

Помощник прокурора Игринского района Созонтова Ю.Д.

 
Дополнительные гарантии педагогическим работникам образовательных организаций, участвующих в итоговой аттестации
Автор: Administrator   
16.10.2018 04:23

В ходе проведения прокуратурой Игринского района проверки исполнения трудового законодательства в деятельности СПК выявлено, что председатель СПК «Ленин сюрес» не обеспечил выполнение требований ст.57 ТК РФ. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица, идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей), место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным Федеральным законом, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника. В нарушении ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, заключенном между СПК и несовершеннолетними работниками отсутствуют следующие обязательные сведения и условия договора: сведения о документах, удостоверяющих личность работников, идентификационный номер налогоплательщика (работодателя), условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работников. По результатам проверки прокуратурой Игринского района вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ – нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Кроме того, разъясняю, что федеральным законом от 03.07.2018 г. № 188-ФЗ «О внесении изменения в статью 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» устанавливается, что педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в рабочее время и освобождённым от основной работы на период проведения указанной государственной итоговой аттестации, предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Педагогическим работникам, участвующим в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению указанной государственной итоговой аттестации. Размер и порядок выплаты такой компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счёт бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования. Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2019 года.

Помощник прокурора Ю.Д. Созонтова

 
«ПерваяПредыдущая12345678910СледующаяПоследняя»

Страница 4 из 168
 

Случайное изображение

P1000270.jpg

Вакыт (Приложение на удмуртском языке)